Referenzen

Meine Kunden

–        Unternehmens-und Personalberater in unterschiedlichen Bereichen

            (z.B. Executive Search, Gesundheitsmanagement,   
            Reorganisationen/Integrationen, Training, Coaching   
            Konfliktmanagement, Interims-Management)

–        Unternehmer, Geschäftsführer, General Manager

–        Leiter Personal, Betriebsräte

Meine Referenzen (hier würde ich dann statements erbitten):

–        Christian Seegert (L.EARN)

–        Barbara Krautz (BOZM)

–        Philip Janda (FITFIRM)

–        Sabine von Anhalt (Amrop)

–        Gabriele Merkel (MEGA Consulting)

–        Tom Senninger (wei-sen)

–        Antje Croseck (SineMuris)

–        Ann van de Perre (Marshall Goldsmith)

–        Jeff Hoover (William Bridges Associates)

–        Heiko Schulz (A-Connect)

–        Han Steutel (BMS)

–        Ozlem Battal (Baxter)

–        Hans Peter Halbritter (Baxalta/Shire)

–        Marianne Amberger (Baxalta/Shire)

–        Annelie Pilz (BMS)

–        Gerwin Winter (Celgene)

–        Anders Tullgren (BMS)

–        Monika Eifert (Köhninger)

–        Claudia Goldhammer (HR now!)

–        Detlev Lange (SelecTeam)

–        Bill John (Odyssey Teams) 

Marcus Voss ist ein wahrlich Kulturschaffender des Personalbereichs. Im Aufbau der deutschen Niederlassung eines weltweit führenden biopharmazeutischen Unternehmens wusste ich mit ihm als HR Partner immer einen vorausschauenden,  äußerst erfahrenen und in komplexen Situationen stets souverän handelnden Planer und Umsetzer an meiner Seite. Aus seiner großen Überzeugung heraus, dass High Performing Teams ein sichere Basis benötigen, stand das Schaffen einer von Vertrauen und Kommunikation geprägten Mitarbeiterkultur für ihn immer an erster Stelle. Durch Verbindlichkeit, Verlässlichkeit und sein Gespür für die richtigen Akteure konnte er auch dort Brücken bauen, wo es bislang kein Zusammenkommen zu geben schien. Nicht nur mich hat besonders beeindruckt, wie schnell und nachhaltig es ihm gelang, ein konstruktives und vom echten Wunsch des gemeinsamen Vorankommens geprägtes Arbeitsklima mit dem Betriebsrat aufzubauen.

Hans Peter Halbritter, Franchise Head Hematology bei Shire (ehemals Geschäftsführer Baxalta Deutschland GmbH)